Content Showdown — Round 1: Employer

2. โจทย์ของ Round 1

สร้าง content ที่ทำให้ employer เห็นว่า Gig&Co ช่วยแก้ปัญหาการจ้างงานของพวกเขาได้อย่างไร โดยเลือก 1 persona ต่อชิ้นจากหัวข้อ 3

แนวทางที่อาจหยิบมาใช้ เช่น:

• ลดต้นทุนการหาคนเมื่อเทียบกับวิธีเดิม

• บริหารกะ / check-in / check-out ง่ายขึ้น

• ได้คนที่ใช่เร็วกว่า — ไม่ต้องรอนาน

• case study หรือ scenario สมมติที่สื่อ value ของ Gig&Co

3. Personas — เลือก 1 ต่อชิ้น

content ที่ชนะคือ content ที่ตรง pain ของคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งแบบเฉพาะเจาะจง ไม่ใช่พูดรวมๆ กับทุกคน · เลือก 1 persona ต่อชิ้น และระบุใน submission ว่าชิ้นนี้ทำเพื่อใคร

PERSONA 1 F&B

เจ้าของร้านอาหาร 1–5 สาขา

Contextร้านอาหาร/คาเฟ่ขนาดเล็ก–กลาง พนักงาน 20–80 คน จ้างพาร์ทไทม์ช่วงวันหยุด/hi-season

Painคนลา/ไม่มาทันกะเช้า-เย็น → บริการช้า ลูกค้าหนี รายได้หาย · หาคนทดแทนฉุกเฉินยาก

อยากได้หาคนทดแทนใน 24 ชม. · check-in GPS เห็นสถานะจริง · จ่ายตามชั่วโมงจริง

HOOK IDEAS

• "วันที่คนลา 3 คนพร้อมกัน คุณมีเวลาแค่ 2 ชม."

• "ระบบเช็คอินที่เจ้าของร้านไม่ต้องเฝ้ากล้อง"

PERSONA 2 HOTEL & SERVICE

HR ของโรงแรม 50+ ห้อง

Contextโรงแรม/รีสอร์ทขนาดกลาง staff 30–150 คน ต้องหาคนเสริมช่วง high season / long weekend / งาน MICE

Painช่วง high season หาคนไม่ทัน · Line group + ประกาศเดิมๆ ช้า คุณภาพไม่แน่นอน · onboard ซ้ำทุกครั้ง

อยากได้candidate pool ที่ verify แล้ว · bulk hire 10–20 คนในคราวเดียว · จัดการกะ + จ่ายเงินครบในระบบเดียว

HOOK IDEAS

• "สงกรานต์ใกล้มาแล้ว คุณเตรียมทีมไว้หรือยัง?"

• "หาพาร์ทไทม์ 20 คนใน 3 วัน ทำได้จริงมั้ย?"

PERSONA 3 EVENTS & ACTIVITIES

ผู้จัดการ event / งานเปิดตัว

Contextevent agency / in-house brand activation · งาน 1–5 วัน · ต้องการ PR/usher/staff หลายคนต่อครั้ง

PainBrief ลูกค้ามากระชั้นชิด ต้องปิดทีมเร็ว · โปรไฟล์ต้องพรีเซนเทเบิล · จ่ายเงินหลังงานยุ่งเอกสาร

อยากได้profile ที่ verify + รูปจริง · ประกาศ → ปิดทีมภายใน 72 ชม. · จ่ายเงินอัตโนมัติหลังงานจบ

HOOK IDEAS

• "Brief ลูกค้ามา 3 วันก่อนงาน — ทีมครบทันมั้ย?"

• "PR งานเปิดตัว 15 คน ภายใน 72 ชม."

Vertical อื่น (Retail, Creative, E-commerce, Warehouse, Education) ยังไม่เข้ารอบนี้ เพื่อให้ทีมโฟกัส 3 persona ข้างต้นก่อน · ถ้ามีไอเดียดีๆ นอก 3 persona นี้ ปรึกษา brand lead ก่อนทำ

4. Format ที่รับ

Infographic Carousel post Short video / Reel Single-image post Story format

ทุกชิ้นต้องส่งพร้อม caption สำหรับโพส · ใช้ AI tools ช่วยสร้างได้เต็มที่

5. โครงสร้างรางวัล

Participation reward — ทุกคนที่ส่งผลงาน ค่า subscription AI tool (ChatGPT / Claude ฯลฯ) 1 เดือน

Winner reward — 4 รางวัลใหญ่ แบ่ง 2 สาย

ถูกใจกรรมการ

2 รางวัล

ค่า AI subscription 6–12 เดือน

ตัดสินโดยคณะกรรมการ ตามเกณฑ์ 6 ข้อในหัวข้อ 7

Popular vote

2 รางวัล

ค่า AI subscription 6–12 เดือน

นับจาก share + save รวมกัน ภายใน 72 ชั่วโมงหลังโพส

หมายเหตุ: ผลงาน 1 ชิ้นสามารถได้รางวัลทั้งถูกใจกรรมการและ popular vote พร้อมกันได้ แต่จะได้รับรางวัลสูงสุดเพียง 1 รางวัล

6. กลไก popular vote

① ผลงานทุกชิ้นที่ผ่านการคัดกรองจะถูกโพสลง social media ของ Gig&Co

② นับจากยอด share + save รวมกัน (intent signals — สะท้อนว่า content นั้นมีประโยชน์พอให้คนอยากเก็บ/ส่งต่อ)

③ นับเฉพาะ 72 ชั่วโมงแรกหลังโพส เพื่อให้ทุกชิ้นได้เวลาเท่ากัน

④ 2 ชิ้นที่ได้ share + save สูงสุดรับรางวัล popular vote

ทำไมไม่ใช้ like + comment: like กดง่ายเกินไป มักมาจากเพื่อน/ครอบครัวของคนทำ comment ก็ gameable ได้ด้วยการ tag — ส่วน share + save ต้องมี "เหตุผลจริง" ที่คนอยากทำ จึงเป็น signal ที่สะท้อนคุณภาพ content ต่อ employer มากกว่า

7. เกณฑ์ตัดสินสายกรรมการ

Relevance to persona pain (30%) — ตรงกับปัญหาและ pain point ของ employer persona จริงหรือไม่

Clarity of value prop & CTA (25%) — สื่อ value ของ Gig&Co ชัด มี CTA ที่ทำให้คนอยากคลิก/สมัคร

Creativity / scroll-stopping hook (15%) — หยุด scroll ได้ในวินาทีแรก

Visual quality (15%) — design สวย อ่านง่าย เหมาะกับ platform

Brand consistency (10%) — ใช้ branding Gig&Co ถูกต้อง (logo, สี, tone of voice)

Usability (5%) — พร้อมโพสได้เลย ไม่ต้องแก้เยอะ

ปรับน้ำหนักใหม่: โฟกัสที่ "content ขายได้" ไม่ใช่แค่ "content สวย" → Relevance + Clarity of CTA รวมกัน 55% (เดิม Creativity + Visual รวมกัน 45%)

8. กติกาและเงื่อนไข

① ส่งได้สูงสุด 5 ชิ้นต่อคน — เลือกส่งเฉพาะที่คิดว่าดีที่สุด (คุณภาพ > ปริมาณ)

② ต้องใส่ branding Gig&Co ให้ถูกต้อง (logo, สี, tone of voice)

③ ห้ามใช้ภาพ/เพลงที่มีปัญหาลิขสิทธิ์

④ content ที่ส่งถือเป็นทรัพย์สินของบริษัท — บริษัทมีสิทธิ์นำไปโพสและปรับแก้

⑤ ทุกชิ้นต้องมี CTA ชัดเจน

⑥ ทุกชิ้นต้องผ่านขั้นตอน Review & Approval ในหัวข้อ 9 ก่อนนำไปโพส

⑦ ส่งผลงานโดย upload ขึ้น Gigworx Google Shared Drive — Content Showdown R1 ภายในวันที่ 10 May 2026 (ดู naming convention ด้านล่าง)

⑧ ประกาศผลภายในวันที่ 22 May 2026 (วันศุกร์)

Upload naming convention

สร้าง 1 subfolder ต่อ 1 ชิ้น ใน Drive หลัก โดยใช้รูปแบบชื่อ:

/Content Showdown R1/
  └── [ชื่อเล่น]-[piece-id]-[persona]/
      ├── content.mp4  (หรือ .png / .pdf / .jpg)
      ├── caption.txt  (caption พร้อมโพส)
      └── notes.txt    (format, platform เป้าหมาย, ข้อสังเกตอื่นๆ)

ชื่อเล่น = ชื่อเล่นของคุณ (ตัวพิมพ์เล็ก ไม่เว้นวรรค เช่น praya, thip)

piece-id = เลขลำดับงานของคุณ 2 หลัก (01, 02, … สูงสุด 05)

persona = p1 (F&B), p2 (Hotel), หรือ p3 (Events)

ตัวอย่าง folder name: praya-01-p1, thip-03-p2, nat-05-p3

ชิ้นที่ไม่ทำตาม naming convention → brand lead จะขอให้แก้ก่อน review (SLA 48h จะเริ่มนับหลังแก้แล้ว) เพื่อ tracking สะดวกต่อตอนตัดสินและทำ report

9. Review & Approval

ทุกชิ้นต้องผ่าน review ก่อนนำไปโพสจริง เพื่อป้องกัน off-brand, legal risk, และ over-promise

Reviewer

Brand lead #1

แพรญ่า

Brand lead #2

ทิพ

ตรวจ ทุกชิ้น: brand consistency, tone of voice, messaging, visual quality, ความตรง persona, และ compliance กับ Do's / Don'ts

แต่ละชิ้นต้องได้รับ approval จาก brand lead อย่างน้อย 1 ใน 2 คน ก่อนโพส

SLA 48 ชั่วโมง ตั้งแต่ upload ขึ้น Google Shared Drive → approval/ขอแก้ไข · ถ้าเกินให้ ping brand lead โดยตรง

Do's — สิ่งที่ควรทำ

Do — ใช้ 1 ใน 3 persona จากหัวข้อ 3 เป็นฐาน + ระบุ persona ใน submission

Do — มี CTA ชัดเจน (เช่น "สมัครฟรี", "ทดลองใช้งาน", "ดูแพ็กเกจ")

Do — อ้างเฉพาะ feature จริงของ Gig&Co ที่ตรวจสอบได้ (ดู landing page gigandco.work/company)

Do — ใช้ tone เข้าใจ pain ของ employer (empathetic + practical) ไม่ hard-sell

Don'ts — สิ่งที่ห้ามทำ

Don't — เอ่ยชื่อคู่แข่งโดยตรง (JobsDB, FastWork, Part-Time.in.th, etc.) → ใช้คำกลาง เช่น "แพลตฟอร์มแบบเดิม" / "วิธีหาคนแบบเก่า"

Don't — การันตีผล ("ได้คนภายใน 1 วัน", "ลดต้นทุน 50%") โดยไม่มี data backing ที่ตรวจสอบได้

Don't — อ้างตัวเลข/สถิติโดยไม่มีแหล่งอ้างอิงที่ substantiated

Don't — ใช้ภาพ/เสียง/ฟอนต์/AI asset ที่ลิขสิทธิ์ไม่ชัด

Don't — ใช้ภาพหรือข้อมูลของพนักงาน/ลูกค้าจริงโดยไม่มี consent

Don't — ใช้ stereotype ด้าน gender / age / race / ศาสนา / อาชีพ ในทางลบ

ถ้าไม่แน่ใจว่าชิ้นของคุณ compliance หรือไม่ — ปรึกษา brand lead ก่อน upload ได้

10. What happens next — การใช้ content หลังจบแคมเปญ

content ทุกชิ้นที่ผ่าน approval จะไม่ถูกทิ้ง — เรามีแผนใช้งานต่อตามระดับผลงาน เพื่อให้ทุกคนที่ส่งรู้ว่างานของคุณจะไปต่อที่ไหน

Tier 1 — Top 4 winners (สายกรรมการ + popular vote) Priority treatment บน organic social ของ Gig&Co: pinned post 1 สัปดาห์ + repost ใน IG Story / LinkedIn / Line OA + credit ชื่อผู้สร้างในโพส

Tier 2 — Top 10 finalists (runners-up) Rotate ใน organic content calendar ของ Gig&Co (Facebook, IG, LinkedIn) ตลอด Q2–Q3 2026

Tier 3 — Content ทุกชิ้นที่ผ่าน approval เก็บใน Gig&Co content library — reuse ได้ใน email nurture, blog, sales deck, pitch งาน, หรือ campaign ต่อในอนาคต

Creator ทุกคนจะได้รับ report สรุปเมื่อจบแคมเปญ — content ของคุณถูกใช้ที่ไหนบ้าง + organic metrics (reach, engagement) เพื่อให้รู้ว่างานของคุณมีผลกระทบจริง

Optional upgrade: ถ้า growth team confirm paid ads budget ได้ก่อนประกาศผล — Tier 1 จะได้ paid boost เสริม (500–1,000 บาท/ชิ้น × 1 เดือน) เพื่อเทสต์ conversion จริง · จะประกาศ upgrade นี้ในวันประกาศผลถ้ามี budget